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私達の身近なところには鉄製品が沢山あります。
例えば自動車・オートバイ・自転車・建物の補強。小さなものでは鍋・フライパン・スプーンなどなど。
身近にあるというは反面、多くの鉄のごみもあります。しかしその鉄のごみは当社にとっては宝物なんです。
鉄のごみをを溶かす。固める。加熱する。叩く。冷やす。伸ばす。切る。曲げる。削る。 固い鉄ですが、このような加工により全く別な形・材質に変身します。 まさに鉄の可能性は無限大で、そこにやりがい・楽しさがあります。 当社の仕事で日々鉄と向き合い、そのやりがい・楽しさを感じてください。 鉄について学び、可能性を探り、一緒に語りましょう。 |
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自分の手でモノを作り上げた喜び。出来上がったものが公共機関で使用され社会貢献している達成感。
当社商品にはたくさんの夢があります。 当社で夢（目標）を見つけ、その夢に向かって精一杯努力し、大きな夢をつかんでください。 社としても前向きな方には全面バックアップします。 |
| 当社には、一般職・管理職ともに配属先に必要な、スキルアップを目的とした「レベルアップスタディ」という制度があります。 社内外の教育プログラムを全額会社負担で受講できる制度です。 さらに専門知識の習得等のための次ステップ制度もあり、 人材育成面について積極的な取り組みを行っております。 |
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個人自ら希望しない限り原則転勤はなく、
残業は月平均２０時間程度、
そして有休取得率は８０％と、当社にはプライベート時間を有効活用できる働きやすさがあります。 個人の時間を趣味・自己啓発・ご家族との時間に活用できます。 |
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工場スタッフは年２回、事務所スタッフは年１回の定期健診を受診していただきます。定期健診のかわりに人間ドック等健診を受診することも可能です。（一部個人負担あり） また４０歳から６０歳まで５年毎にPET健診（がん検査）を受診できます。（全額会社負担） 希望があればご家族も受診可能です。（ご家族の方の受診料は全額個人負担となります） |
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当社では、女性の管理職登用も念頭とした女性キャリア促進に向け、中長期的な人材育成施策の拡充を図ると共に女性登用に 関する積極的な働き方改革・広報活動を実施しております。 |
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■家族・子育て時間の確保をサポート 「育児休暇制度」の他、子の看護休暇も拡大（＝小学校卒業迄 ※2018年4月より適用） その他、子育てやプライベートタイムを有効活用するのに可能な「短時間労働制度」も実施しております。 ■女性が気持ちよく働ける環境を構築 産業医他との連携でメンタルヘルスに関する配慮も実施しています。 （年１回のストレスチェック法定検査以外に、１年半毎にメンタルヘルス検査も全額会社負担で実施しています） またハラスメント相談窓口も設置しております。 |
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当社は社外活動も活発です。 野球部、サッカー部、パークゴルフ同好会、ゴルフコンペなどのスポーツイベントや、 社員が部署単位で行う様々な話し合いやコミュニケーションを目的とした懇親会「ワイガヤの輪」の開催を奨励しています。 宇都宮野球部においては関東特殊鋼親善野球大会において優勝経験もあるほどの実力。 スポーツもワイガヤの輪も費用の一部を会社が補助しています。 社外活動を通して、仕事とはまた違った団結が図れています。 |
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