女性キャリア促進 ~鉄の底力を感じてください~
アクションプラン
当社では、女性の管理職登用も念頭とした女性キャリア促進に向け、中長期的な人材育成施策の拡充を図ると共に女性登用に関する積極的な働き方改革・広報活動を実施しております。
当社の取り組み<働き方改革>
キャリアアップをサポート
一般職・管理職ともに配属先に必要な、スキルアップを目的とした「レベルアップスタディ」という制度があります。
社内外の教育プログラムを全額会社負担で受講できる制度です。 さらに専門知識の習得等のための次ステップ制度も
あり、人材育成面について積極的な取り組みを行っております。~
家族・子育て時間の確保をサポート
「育児休暇制度」の他、子の看護休暇も拡大(=小学校卒業迄 ※2018年4月より適用)
その他、子育てやプライベートタイムを有効活用するのに可能な「短時間労働制度」も実施しております。~
女性が気持ちよく働ける環境を構築
制服は、夏・冬ともに会社から支給しております。~
健康面では、上職との定期面談の他、産業医他との連携でメンタルヘルスに関する配慮も実施しており、 さらに年1回の
定期診断の他、40歳以上の社員は5年サイクルのPET健診が可能です(健診料は全額会社負担)~
個人ロッカーや休憩室も完備しております。~
Q&A
通勤手段は?
自家用車での通勤も可能で、会社帰りにお買い物など可能です。
(浦安については社有車利用による最寄駅までの乗り合いも可能)
会社敷地内に従業員駐車場も有り。
残業は?
ほぼありません。趣味・健康・美容・スキルアップなどプライベートタイムの充実化が図れます。
転勤は?
基本的に転勤はありませんが、本人から希望があった場合は相談に応じます。

  この会社で私の夢を叶えたい!